01. ライフステージが変わっても無理なく働けます
結婚や出産・子育て、家族の介護など、あなたの人生の「大切なとき」に寄り添い、働きやすい環境を整えることを約束します。
例えば、産休・育休は2歳まで延長できたり、子育てや介護のために時短勤務が可能だったり。男性の育児休暇を推進していて、取得実績もあるんですよ。
時間有給は1時間から取得できるので、子どものお迎えなどに利用する人が多いです。もちろん、それによる振替出勤やサービス残業はありません。
02. 適切な職員配置とサポート制度で業務負担を軽減
事業所の定員数は規模に応じて設定しています。無理のない職員配置に加えて職員同士の仲が良いので、日常的にスムーズな情報共有ができています。
また、勤務内に記録を行うための時間が確保されているので、残業がほとんどありません。
ケアサポーターを活用していることも特筆すべきポイント。掃除や洗濯といった周辺業務はサポーターに任せて専門業務に集中することができるので、利用者さまに関わる時間も増え、より上質な支援につながっています。
03. 段階に応じた研修で着実に目標へ到達できます
経験年数やスキルに応じた研修を実施。知識や技術を学ぶだけでなく、人間力を培うことに力を入れており、グループワークを通じて思いやりの心を育んでいます。いずれの研修も目的を明示した上で実施しているので、自分の達成度が分かり、目標までの道すじが立てやすくなっています。全ての事業所が参加する研修もあるので、職員同士の交流の場にもなっています。
新入職員の不安を解消することも大切にしています。送迎車の運転には慣れるまで先輩職員が付き添って練習したり、丁寧なOJTを実施しています。
04. 地域に根差し、倉敷市内に約30施設を展開
希望すれば他の事業所へ異動することも可能です。面談を実施して、できる限り要望に沿えるよう考慮します。めやす箱は倉敷を拠点に約30施設を運営しているので、異動の範囲は倉敷市内。生活の安定を重視したい方に最適な環境です。
異動はスキルアップを目的としているため、新たな環境でも、引き続き高いモチベーションを持って業務に取り組むことができます。